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    李浩郑重地翻开使用智慧型强化液，获得成功人员的资料。

    不出意外在近期内，公司的主要工作就靠他们完成。

    周云笙看到获得成功的员工，她惊讶地说道：“怎么是他们，我还以为科研大楼那三个主任最有希望，结果一个人都没成功。

    是他们几个的运气太好吗？这真的可以算上一步登天了。”

    她看到成功的这三个人分别是集团人力资源部经理赵绫、宇宙探索集团总设计师牛征峰、科研大楼物理实验室量子通信项目主管刘鸿。

    “智慧型强化液的成功和运气没有一点关系，影响成功率的主要因素有两点，人体神经元细胞的健康程度和人的毅力。

    我们还是看一下他们的大脑天赋，如果和他们的工作相配更好。和他们工作不匹配，还要给他们安排新的职务。”李浩介绍道。

    他们立刻开始察看这三个人所形成的大脑天赋。

    赵绫是社会科学学-人才选拔，牛征峰是数学-建模。刘鸿是物理学-粒子分析。

    周云笙看到他们的大脑天赋，疑惑都向李浩问道：“怎么还有人才选拔这种奇怪的大脑天赋，大脑天赋是怎么形成的。”

    “任何我们认知的特长都会形成大脑天赋，它不是天生的，而是我们对这个能力的认知。

    让人完成由众多专家设计的题目，由鹦鹉根据他们的表现给予评分。看他们大脑对某一个领域的倾向，这就是大脑天赋。

    大脑天赋只是用来衡量这个人在某一领域的适应性，而不是他们生来就有的能力。

    没想到他们三人获得的大脑天赋，用在他们现在的职位上也很适合。”

    周云笙羡慕的说道：“我也希望我获得一个很好的天赋，千万别是艺术类的天赋。你们都说大脑天赋和生活环境有关。我总觉得我会获得关于绘画的天赋。”

    “云笙，你不需要担心。你肯定是要管理公司，大脑可以进行庞大的信息处理就可以了。不需要某种特殊的大脑天赋。”李浩扭头和周云笙说道。

    他说完之后，关掉智能戒指形成的虚拟光幕，拿着他亲自制作的超级电脑。

    站起身和周云笙说道：“既然杜主任有足够的安全把握。我们也去科研大楼实验室内使用智慧型强化液。”
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